“感謝組織的提醒和教育，幫助我深刻認識到自身的問題不足和造成的不良影響，今后我一定引以為戒、堅決改正，嚴格遵守值班制度，杜絕此類事件再次發生。”此前，某干部因在端午節值班值守期間擅自離崗脫崗受到駐市工信局紀檢監察組批評教育后作出檢討。
二十屆中央紀委二次全會強調，要在用好“第一種形態”上下更大功夫。駐市工信局紀檢監察組認真貫徹落實全會要求，充分運用“第一種形態”做實做細日常監督。今年以來，運用“第一種形態”批評教育幫助和處理10人次。
談話函詢是用好“第一種形態”的重要手段。近日，該組對一名被函詢干部的函復情況進行了集體研究，該黨員違規超標準報銷交通補助。鑒于情節輕微，且該干部能如實說明情況，主動將多報交通補助及時退回。最終，結合核查情況及函詢態度，該組建議給予其談話提醒處理。
主體責任和監督責任同向發力，“第一種形態”運用才會更加有力有效。針對監督單位黨組及機關紀委運用監督執紀“第一種形態”“不會、不敢、不充分”的問題，該組通過定期會商、下發組織處理建議函、列席民主生活會等方式持續強化督促指導和監督協助。結合“一季度一清單”定期開展監督檢查，對推進不力的及時采取提醒約談、下發紀檢監察建議書等形式督促及時糾正，防止工作流于形式、敷衍塞責。
“用好‘第一種形態’是對干部的關心愛護和最大程度的保護。通過談話函詢、提醒批評等方式讓咬耳扯袖、紅臉出汗形成常態，及時糾治苗頭性、傾向性問題，把監督執紀關口前移，防止小錯釀成大錯，未病拖成大疾，從而真正實現‘懲前毖后、治病救人’的效果。”該紀檢監察組主要負責人表示。
