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七星區:多點發力 做實做細“一把手”監督

來源:七星區紀委監委
摘要:七星區紀委監委緊盯“一把手”和領導班子這一“關鍵少數”,綜合運用談心談話、廉政風險提示、廉情抄告等方式,多點發力,打好監督“組合拳”,有效破解“一把手”和領導班子監督難題。

  “作為‘一把手’,在落實全面從嚴治黨主體責任壓力傳導不足,兩年內,你單位先后有3人受到黨紀政務處分。”近日,在七星區紀委監委一樓會議室,該區紀委監委相關負責人“一對一”和8名鄉(街道)主要負責人以及區直相關部門負責人進行“點穴式”廉政談話。主談人直指問題,直戳痛點,談話內容不遮不掩,辣味十足。

  二十屆中央紀委二次全會明確提出,要強化對“一把手”和領導班子監督,督促其嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。七星區紀委監委緊盯“一把手”和領導班子這一“關鍵少數”,綜合運用談心談話、廉政風險提示、廉情抄告等方式,多點發力,打好監督“組合拳”,有效破解“一把手”和領導班子監督難題。

  該區紀委監委用好談心談話制度,把談話、約談作為加強“一把手”和領導班子監督的重要抓手。圍繞“一把手”和領導班子所在崗位廉政風險點、日常工作表現和“八小時外”行為表現等方面,實行區委主要領導或區紀委主要領導直接談、區分管領導和單位談、單位系統內部談、突出問題隨時談的模式,以談促責、以談促改,壓緊壓實管黨治黨主體責任、推動領導干部作風轉變,切實打通貫徹執行中的堵點淤點難點。截至目前,區四家班子成員帶頭約談“一把手”36人次,各級“一把手”約談班子成員115人次。

  除了通過談話傳導壓力,該區紀委監委還從日常監督入手,針對信訪舉報、日常監督等發現的單位黨(工)委、黨組落實全面從嚴治黨主體責任存在的苗頭性、傾向性問題,制發廉政風險提示函報送單位主要負責人及分管區領導,提醒其督促單位抓早抓小,守好“責任田”。針對審查調查、巡察審計等過程中發現的有關問題,督促相關責任單位整改的同時,按照“誰分管、誰負責”原則,以書面形式抄告區委、區政府分管領導,督促其履行第一責任人責任或“一崗雙責”,推動分管部門有針對性抓實問題整改,并限期將整改落實情況書面回告區紀委監委,形成抄告、督導、整改、反饋的完整閉環。

  截至目前,該區針對區機關事務管理局公車使用、食堂管理存在廉政風險等苗頭性、傾向性問題,制發廉政風險提示函4份,推動完善建立公車管理機制和食堂管理機制5項;對涉及農村“三資”管理等方面存在的問題,個別區直單位文風不實等形式主義問題發出3份廉情抄告單,抄告問題均在區領導督促和指導下得到及時整改。

  此外,該區紀委監委還根據監督管理權限,按照“應建必建、一人一檔、專人負責”的原則,建立覆蓋全區各(街道)黨政“一把手”、區直正科級單位“一把手”廉政檔案52份,打造“廉政身份證”,實現“一把手”管理動態化、全覆蓋。

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